Wir als Arbeitgeberin

Möglichkeit, sich kreativ und bedeutsam im Interesse von Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen einzusetzen.

Dies beinhaltet individuelle Fallarbeit und herausfordernde pädagogische Aufgabenstellungen.

• Kollegiale, unkomplizierte und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Kleine Lerngruppen und Teams
• Viel Austausch im Kollegium
• Kurze Entscheidungswege

• Breites internes Weiterbildungsangebot
• Berufliche Entwicklungsmöglichen und Coachingangebot für Führungskräfte
• Möglichkeit zur Mitsprache und Mitarbeit in Schulentwicklungsprojekten

• Entlastungslektionen für Mitarbeitende im Schulbereich, analog dem Lehrpersonalgesetz Kanton Zug
• 5 Wochen Ferien, 6 Wochen Ferien ü50 für Mitarbeitende im Internat, Fachleistungen und Beratung, Betrieb
• Dienstaltersgeschenk ab 5 Dienstjahren 2.5 Tage Urlaub
• Löhne lehnen sich an den Besoldungsvorgaben des Kanton Zug
• Parkplatzentschädigung, wenn kein Parkplatz beansprucht wird
• Prämie für Mitarbeitendenempfehlung
• Private Unfallversicherung und höhere Beteiligung an der Pensionskasse (60% / 40%)
• Lohnfortzahlung im Krankheits-/Unfallfall: volle Besoldung für ein ganzes Jahr

• Vertrauensarbeitszeit im Bereich Schule, Ferien- und Feiertagsplan gemäss Kanton Zug
• Jahresarbeitszeit in den Bereichen Internat, Fachleistungen und Beratung, Betrieb, Mitsprache bei der Arbeitsplangestaltung und flexible Arbeitszeiten
• Enge Begleitung durch ein externes Case Management im Krankheitsfall oder bei Unfall
• Freiwillige gemeinsame Sportaktivitäten wie Wandertage, Sport am Mittag oder «Bike to Work»
• Vergünstigung für Mahlzeiten
• Familienvergünstigung für Verkehrshaus Luzern, Tierpark  und Zoo-Besuche

• Etablierte Zusammenarbeitskultur
• Regelmässige Mitarbeitendenfeste (Personalanlass und Samichlauszmorge) und Mitarbeitendenveranstaltungen